Auteur(s) :

SHALUBINCHI SHAMWINDO
Institut Supérieur Pédagogique de Bukavu

Resumé :

RESUME. - Cet article montre le lien  qui existe entre une rémunération décente et la stabilité de la carrière professionnelle. Un accent  particulier est placé sur la rémunération des membres du Personnel Scientifique des Etablissements Publics d’Enseignement Supérieur et Universitaire « ESU » de la Ville de Bukavu. L’analyse faite  est arrivée à un constat malheureux : Les Chefs de Travaux et Assistants du premier et deuxième mandats se retrouvent avec une rémunération qui ne permet pas aux uns et aux autres de connaître une certaine  stabilité ou de se sentir à l’aise dans leur carrière professionnelle. C’est cela qui conduit les concernés à développer d’autres stratégies afin de combler le vide  créé par la médiocrité de la rémunération  à l’ESU et ainsi vivre comme des humains.

Mots clés : Rémunération, stabilité, carrière professionnelle, personnel scientifique.

Abstract :

This article shows a link between a low remuneration/salary and the stability of the professional career. The emphasis is put on the remuneration of the universities and colleges teachers of Bukavu city. The analysis led to an unfortunate observation according to which: the senior lecturers and teaching Assistants are given a salary which does not allow them to feel at ease and to be stable in their professional career. Because of what precedes, the here above mentioned teachers think of other strategies and ways of survival to feel the lack/gap due to the insufficiency of the salary from their professional career of “Higher and University Education” (HUE) so as to live as human beings.

Keywords : Remuneration, stability, Professional career, scientific agents.

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Publié
21-08-2024 à 15:08

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Edition
Nouvelle série n°39

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